Assistant(e) ressources humaines (Niveau III)

Disponible en présentiel et en formation à distance

Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant (e) en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise :

  •  Gestion administrative du personnel
  •  Participation aux processus de recrutement, depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié
  •  Élaboration du plan de formation des salariés et suivi administratif

 

Assurer l’administration du personnel

  •  Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
  •  Déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  •  Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  •  Assurer une veille juridique et sociale
  •  Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

 

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés 

  •  Rédiger un profil de poste
  •  Rédiger et diffuser une offre d’emploi
  •  Effectuer une présélection de candidatures
  •  Conduire un entretien de recrutement
  •  Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  •  Contribuer à l’élaboration du plan de formation

ÉVALUATION :

Évaluation formative en continue

Mises en situation professionnelle ponctuelles, proposées par le formateur afin de mettre les apprenantss en condition  d’examen

 

VALIDATION :

La formation est sanctionnée par le titre professionnel de niveau III d’Assistant(e) Ressources Humaines, reconnu et délivré par le Ministère du travail et/ou des certificats de compétences professionnelles (CCP)

 

PRÉREQUIS ET MODALITÉS

Diplôme ou études de niveau IV ou expérience professionnelle significative dans le domaine du secrétariat et/ou des ressources humaines.

Projet d’accès à l’emploi cohérent et bon contact relationnel

Tests de niveau en savoirs de base & bureautique

Entretien individuel de motivation

 

NOTRE PUBLIC

Demandeurs d’emploi 

Contrats de sécurisation professionnelle (CSP) 

Salariés au titre du Plan de Formation et du Compte Personnel de Formation (CPF)

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