Assistant(e) ressources humaines (Niveau III)

Disponible en présentiel et en formation à distance

L’objectif principal de la formation est d’acquérir les savoirs de bases et les compétences nécessaires au métier d’assistante ressources humaines, à savoir :

  • Seconder son responsable dans l’administration du personnel, le développement des ressources humaines et le suivi de la gestion quotidienne de l’entreprise

 

  • Prendre en charge la gestion administrative de l’entreprise, notamment le suivi des dossiers individuels, les déclarations obligatoires, les éléments de paie, et le traitement des données statistiques

 

  • Participer aux processus de recrutement, depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié

 

  • Participer à l’élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif

 

  • Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles

 

PROGRAMME DE LA FORMATION

 

Module 1 : Assurer l’administration du personnel (2056)

  • Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
  • Déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Module 2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés  (2057)

  • Rédiger un profil de poste
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi
  • Effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien de recrutement
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • Contribuer à l’élaboration du plan de formation

 

Durée de la formation : 540h dont 140h en entreprise

 

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • La mise en place d’objectifs globaux et intermédiaires individualisés
  • Un suivi évaluatif mettant en exergue les écarts et les points faibles à travailler ou à renforcer
  • Un travail individuel ou en petit groupe permettant de développer l’esprit d’analyse et de synthèse
  • Un appui psychopédagogique

 

 

ÉVALUATION :

Évaluation formative en continue

Mises en situation professionnelle ponctuelles, proposées par le formateur afin de mettre les stagiaires en condition d’examen

Évaluations de Fin d’Activité (EFA) qui comptent en contrôle continu pour l’obtention du titre

 

VALIDATION:

La formation est sanctionnée par le titre professionnel de niveau 3 d’Assistant(e) Ressources Humaines, reconnu et délivré par le Ministère du travail et/ou des certificats de compétences professionnelles (CCP)

 

PRÉREQUIS ET MODALITÉS D’ACCÈS A LA FORMATION

  • Diplôme ou études de niveau IV ou expérience professionnelle significative dans le domaine du secrétariat commercial
  • Projet d’accès à l’emploi cohérent et bon contact relationnel
  • Tests de niveau en savoirs de base & bureautique & anglais
  • Entretien individuel de motivation

 

NOTRE PUBLIC

Recrutement des apprenants basé sur l’égalité des chances

Demandeurs d’emploi , Contrats de sécurisation professionnelle (CSP) , Salariés au titre du Plan de Formation, du Compte Personnel de Formation (CPF) et du congé individuel de formation (CIF)